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pessoas no local de trabalho

Mudança organizacional

Delinear um plano de mudança e a criar a motivação e a cultura necessárias para o concretizar.

  • Análise de tendências
  • Diagnóstico interno
  • Criação da visão de mudança
  • Plano de liderança
  • Plano de ação

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Gerir a mudança através de técnicas colaborativas.

  • Promoção de cultura de mudança
  • Mitigação de resistência à mudança
  • Entrega contínua de resultados

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Suportar as operações da mudança para que esta se materialize.

  • Gestão de projetos
  • Reengenharia de processos
  • Gestão de riscos
  • Formação

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Jovem a experimentar um headset de realidade virtual

Visão X

Visão eXperiencial. A mudança requer mais do que o simples storytelling.

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Semáforos

Análise de semáforos

A ferramenta certa para medir a resistência à mudança e guiar a ação para a concretizar.

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boat

Gestão através do ritmo

Técnica de gestão ímpar, com impacto no desempenho de toda a organização.

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Sessão de formação em cibersegurança na SCMB